ТРИЗ-приём "Переход в надсистему"

В системном операторе всегда есть прошлое, настоящее и будущее системы. А так же подсистемы и надсистемы, которые мы будем использовать для решения задач.

Как работает приём "переход в надсистему"

Выбираем надсистемы нашей текущей системы, в которой есть проблема и пробуем решить её, используя ресурсы надсистемы.

Пример 1

Сотрудник долгое время не может продвинуться по карьерной лестнице, хотя уже давно пора. Он очень хорошо выполняет свои обязанности, поэтому его руководитель не хочет его терять. Как быть сотруднику?

В данном случае руководитель - это надсистема. А какие еще есть надсистемы? Другие руководители, собственники, директора, другие сотрудники.

Выбираем любую другую надсистему и задаем вопрос: Как собственники могут помочь вырасти по карьерной лестнице? Как другие сотрудники могут помочь? И т.д. по всем надсистемам. Я думаю, у вас уже пришли идеи решений, стоило только сформулировать правильно вопросы.

Пример 2

Бизнес приносит стабильную прибыль, но растет очень медленно. Все источники привлечения клиентов в рамках текущей системы и подсистем задействованы. Время переходить в надсистемы, причем к их будущему состоянию. То есть заранее понять, какие у них будут потребности в будущем и предложить им решение уже сейчас.

Это позволило найти идею решения, позволяющую увеличить прибыль минимум в 100 раз. Целиком меняется бизнес-модель, но используются все ресурсы текущего бизнеса, что минимизирует затраты на смену модели и позволяет это сделать в короткие сроки.

Переход в надсистему - это мощный ТРИЗ-приём разрешения противоречий. Используйте его для решения своих задач и развивайте гениальное системное мышление!